
Bij Toer de Werkvloer begrijpen we de uitdagingen waar jij als werkgever tegenwoordig voor staat. Het is niet langer genoeg om alleen een hoog salaris te bieden of een vrijmibo te organiseren.
Medewerkers willen betekenis geven aan hun werk, zich ontwikkelen en plezier ervaren. Het vergroten van de werktevredenheid is de sleutel tot hogere productiviteit, een laag verloop, verbeterde resultaten en meer bevlogenheid.

Waar ik bevlogen door raak? Het ontwikkelen van trainingen die een combinatie bieden van frisse werkvormen en een hoge dosis fun, terwijl er ook echte impact wordt gemaakt.
Mijn passie voor talentmanagement en loopbaancoaching komt daarin sterk naar voren. Het geeft mij veel voldoening om te zien hoe professionals na mijn trainingen geïnspireerd zijn geraakt om nieuw gedrag uit te proberen en daarmee hun impact echt weten te vergroten.




Elk ontwikkelvraagstuk is uniek. Het onderzoeken van de huidige situatie en behoeften van medewerker en organisatie staan hierin centraal.
We maken een route van aanvliegen waarbij alle stappen van het ontwikkeltraject inhoudelijk zijn uitgewerkt en duidelijk op de kaart staan.
En... af! Want de toer gaat van start. Tussentijds houden we contact en zorgen we ervoor dat niemand overtraind raakt.
Obstakels overwinnen, uitdagingen aangaan en het teampotentieel maximaliseren. Met deze training zullen samenwerkingen verbeteren, resultaten groeien en er een positieve werkcultuur ontstaan.
Het herkennen van eigen talenten, energiegevers en deze maximaliseren kan leiden tot bevlogenheid in het werk. Groei van potentieel, zowel individueel als in het team.
Een stevige basis om jouw leiderschapskwaliteiten te vergroten op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Meer zelfvertrouwen en werkgeluk op de werkvloer.
Geen enkele organisatie of medewerker is hetzelfde, daarom is een persoonlijke aanpak cruciaal. Ontwikkeltrajecten op maat, om te werken aan jullie specifieke behoeften en doelen