aanbod: Talent ontwikkelen

Talentontwikkeling: het recept voor een win-win situatie

Dit start bij de individu en is gericht op het ontdekken en verder ontwikkelen van talenten. Hierdoor benut jij optimaal het potentieel van je medewerkers wat vervolgens kan leiden tot betere resultaten en een concurrentievoordeel.  

Lees meer

Icoon van een pijl omlaag
Wit icoon van de dienst "Talent ontwikkelen" van Toer de Werkvloer
Trainer en coach Amanda Ronhaar van Toer de Werkvloer legt wat uit tijdens een oefening.

Coachingtraject:
De innerlijke toer

Coaching, de katalysator voor medewerkers die hun potentieel willen maximaliseren en zichzelf verder willen ontwikkelen in hun carrière, of die weer met de juiste focus en energie aan de slag willen op de werkvloer.

LEES MEER

Loopbaancoaching
(1 op 1)

Belangrijk bij het ontwikkelen van ontwikkelperspectief is het identificeren van jouw professionele doelen en ambities. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je wilt doorgroeien bij je werkgever, een nieuwe vaardigheid wilt ontwikkelen of met meer energie je werk uitvoeren.  

LEES MEER

Coachingtraject:
De innerlijke toer

Tijdens deze innerlijke toer nemen we de snelweg naar jouw behoeften en brengen we samen jouw doelen in kaart om vervolgens een op maat gemaakt plan op te stellen.

Thema’s die tijdens deze toer kunnen langskomen kunnen variëren van het aanleren van nieuwe (communicatie) vaardigheden, het vergroten van zelfvertrouwen, het vinden van een betere balans tussen werken privé, tot het overwinnen van obstakels en uitdagingen op de werkvloer.

Stap 1: Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek gaan we op zoek naar de essentie van je coachingsvraag en brengen we samen jouw behoeften en doelen in kaart.
Stap 2: Jouw route uitgestippeld in een plan
Het maken van een coachingsplan biedt een duidelijke roadmap tijdens het coachingproces en zorgt ervoor dat we op koers blijven.
Stap 3: Coachingsessies
Het exacte aantal coachingsessies kan variëren, afhankelijk van de complexiteit van jouw doelen. Op basis hiervan maken we samen vooraf een inschatting.
Stap 4: Evaluatie
Evaluatie van het coachingstraject kan plaatsvinden in het bijzijn van de opdrachtgever, mits alle betrokken partijen hier vooraf mee instemmen.

De innerlijke toer

Intakegesprek
Coachingsessies afgestemd op de ontwikkelbehoefte
Evaluatie
Uitbreiding met extra coachingsessies in overleg

Loopbaancoaching
(1 op 1)

Tijdens coaching gericht op je loopbaan helpen we je bij het ontwikkelen van een helder ontwikkelperspectief. Wat is jouw stip op de horizon? Waar wil je naartoe in jouw carrière en hoe ga je daar komen? Kunnen we de energievreters elimineren en wat geeft jou een bevlogen gevoel? Dit zijn belangrijke vragen waar we ons tijdens het traject op richten.

Stap 1: Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek gaan we op zoek naar de essentie van je coachingsvraag en brengen we samen jouw behoeften en doelen in kaart.
Stap 2: Jouw route uitgestippeld in een plan
Het maken van een coachingsplan biedt een duidelijke roadmap tijdens het coachingproces en zorgt ervoor dat we op koers blijven.
Stap 3: Coachingsessies
Het exacte aantal coachingsessies kan variëren, afhankelijk van de complexiteit van jouw doelen. Op basis hiervan maken we samen vooraf een inschatting.
Stap 4: Evaluatie
Evaluatie van het coachingstraject kan plaatsvinden in het bijzijn van de opdrachtgever, mits alle betrokken partijen hier vooraf mee instemmen.

Loopbaancoaching (1 op 1)

Intakegesprek
Coachingsessies
Evaluatie
Uitbreiding met extra coachingsessies in overleg
KENNISMAKEN?

Ben je benieuwd of wij een klik hebben?

Niet alleen de methodieken en werkwijze zorgen voor een goed coachingstraject, een klik voelen met de coach is daarbij even belangrijk. Vrijblijvend even kennismaken en voelen of er een match is, is part of the job.

Trainer en coach Amanda Ronhaar van Toer de Werkvloer luistert aandachtig tijdens een coachingsgesprek.
Professional is tijdens training van trainer en coach Amanda Ronhaar van Toer de Werkvloer bezig met blokjes.